Comptables agréés/experts-comptables

La guéguerre se déplace au Parlement

Ce que prévoit le projet de loi

· Enjeux: le projet de création d’un Ordre des comptables agréés

· Les deux parties campent sur leur position



Le bras de fer entre expert-comptables et comptables agréés se dénouera au Parlement. Le projet de loi réglementant la profession de comptable agréé
et en particulier la création d’un ordre dédié est à la Chambre des représentants.

Les experts-comptables réunis en assemblée générale jeudi 20 mai à Casablanca s’y opposent fermement. « Il n’est pas concevable d’accorder un titre à quelqu’un simplement parce qu’il paye une taxe professionnelle», affirme Abdellatif Bernossi, président de l’Ordre des experts-comptables.

Les comptables agréés ont leur ordre

· Le projet de loi validé par le Conseil des ministres

· Les attentes, l’organisation et l’assainissement de l’activité


«C’EST un texte qui va nous protéger contre ceux qui parasitent la profession. Ce projet de loi va assainir l’activité». El Ghali Khadir, président de l’Association des comptables agréés (ACAM), explique aussi que le projet de loi réglementant la profession et instituant un ordre des comptables agréés «dotera la profession d’un texte clair qui précise les conditions d’accès à la profession».

Indemnités pour perte d’emploi

Deux scénarios à l’étude

· Le dossier discuté aujourd’hui à l’occasion du dialogue social


Prévue par le code du travail, l’indemnité pour perte d’emploi (IPE) n’a jamais réussi à dépasser le stade de projet. Elle est brandie à chaque dialogue social sans réussir pour autant à dépasser le cap de «l’effet d’annonce». Elle sera rediscutée aujourd’hui, lundi 17 novembre, par les partenaires sociaux. Le projet, présenté la première fois en 2000, n’a pas abouti en raison du désaccord sur la participation des salariés dans le financement. Certaines centrales syndicales s’y opposent.

Pour elles, le licenciement relève de la responsabilité de l’employeur. Une position à laquelle certaines organisations syndicales s’accrochent au risque de bloquer le dossier. Or, la mise en place de cette prestation devient urgente surtout dans un marché caractérisé par une forte mobilité. Rien qu’entre 2003 et 2005, le flux des sorties de la CNSS est passé à 222.591 contre 191.617, enregistrant ainsi une croissance annuelle moyenne de 8%.

«Je reste en contact avec l’entreprise tout en prenant de la distance par rapport au travail».

Partir en vacances nécessite une organisation. Comme je prends généralement trois semaines de vacances pour me ressourcer, je veille à plusieurs choses. D’abord, la date du congé. Celle-ci coïncide généralement avec une période creuse, en l’occurrence le mois d’août.

Comme un recrutement, une démission est un fait courant dans la vie d’une entreprise, mais qui peut parfois créer un malaise. Difficile de retenir une personne qui veut partir. Mieux vaut se séparer en bons termes. Avant le départ, un entretien est utile pour identifier les causes de la démission.



«Avec mon ancien directeur, les relations ont toujours été bonnes. Mais elles se sont détériorées après ma démission. Depuis, il ne me parle plus et m’évite même lorsque nous nous rencontrons dans des réunions professionnelles», raconte Fouad B., 31 ans, cadre commercial.